Bajo el liderazgo y compromiso del gobernador Roberto Jairo Jaramillo Cárdenas, el comité institucional de Gestión y Desempeño de la Administración Central Departamental, aprobó los planes institucionales y estratégicos vigencia 2022 de acuerdo al Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG, instrumentos de planificación que permitirán avanzar en cada una de las metas establecidas por el gobierno departamental.

Dentro de estos planes -que cuentan con el acompañamiento del Departamento Administrativo de la Función Pública-, están el plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Plan Institucional de Archivos - Pinar, el plan anual de Vacantes, el plan de Bienestar Social e Incentivos, el plan institucional de Capacitación, el plan de Previsión de Recursos Humanos y el plan estratégico de Talento Humano, los cuales buscan el progreso, desarrollo y evaluación de la gestión del talento humano, contribuyendo al mejoramiento de las competencias, capacidades, conocimientos, habilidades y calidad de vida de cada uno de los funcionarios.

Sobre la importancia del tema, John Harold Valencia Rodríguez, secretario Administrativo, expresó: “como gobernación del Quindío, somos conscientes que teniendo la casa en orden y contando con estos planes institucionales podemos seguir avanzando en cada una de las áreas del departamento con una ruta de acción clara. Seguiremos cumpliendo las metas establecidas en el plan de desarrollo, con un capital humano capacitado, generando de esta manera, excelentes resultados para todos los quindianos”.

Estos documentos dan cumplimiento al decreto 612 del 2018, “por el cual se fijan directrices para la integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción por parte de las entidades del Estado”, y estarán publicados en la página web de la Gobernación del Quindío a partir lunes 31 de enero, de acuerdo a la Ley.

Voz John Harold Valencia Rodríguez, secretario Administrativo.