Roberto Jairo Jaramillo Cárdenas, Gobernador 2020 - 2023

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Presidencia de la República

  • Participación en la elaboración del Plan de Desarrollo Departamental en lo referente al Desarrollo y bienestar del Talento Humano.
  • Presta el servicio de todo lo relacionado con la nomina de los servidores públicos, liquidaciones, certificados, descuentos, paz y salvos,  respuestas a reclamos, y aportes mensuales en seguridad y bienestar social.
  • Velar por el cumplimiento de la Constitución Política, las leyes, los decretos, y las ordenanzas, en lo referente al desarrollo de la misión y objetivo de la dependencia.
  • Procurar el desarrollo de la función administrativa, dentro de los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad. 
  • Elaboración del Plan de Acción Anual y los correspondientes informes de avance para efectos de evaluación de gestión y resultados.
  • Identificación y formulación de los proyectos relacionados con el desarrollo y bienestar del talento humano y viabilizar aquellos que presenten otros entes territoriales para ser inscritos en el banco departamental de programas y proyectos. 
  • Velar porque el acceso de las personas al servicio del departamento se realice con fundamento en las disposiciones constitucionales y legales sobre la materia y los principios que rigen la administración de personal. 
  • Formulación de las políticas de administración de personal de la administración departamental y articularlas con los organismos y entidades nacionales que dirigen la administración publica. 
  • Interactuar con los organismos y entidades del orden nacional que dirigen y orientan la administración de personal en la rama ejecutiva del poder público.
  • Establecimiento y desarrollo de políticas generales de perfeccionamiento y mejoramiento de habilidades y destrezas del talento humano al servicio de la administración central del Departamento.
  • Aplicación de los sistemas de información vigentes para el seguimiento y análisis del desempeño del servidor publico. 

 

 

  • Orientar a los funcionarios responsables de la administración del talento humano en las entidades descentralizadas del departamento que lo requieran, sobre las directrices que deban observar en la materia. 
  • Ejecución, de conformidad con las normas legales y en coordinación con las diferentes dependencias, los programas de capacitación para potenciar el talento humano al servicio de la administración departamental.
  • Formulación y desarrollo de conformidad con la normatividad vigente y el plan de desarrollo, los planes de bienestar social y salud ocupacional de los servicios públicos de la administración departamental.
  • Velar por la aplicación del sistema de capacitación, estímulos e incentivos a los servidores públicos de la Gobernación.
  • Presta todos los servicios de mantenimiento de las oficinas de la administración departamental, de los equipos de oficina, vehículos, compras, seguros, y manejo de inventarios. 
  • Diseño y aplicación de los instrumentos para el permanente mejoramiento del clima organizacional. 
  • Diseño de políticas que permitan el desarrollo de una cultura institucional orientada a la calidad de los servicios.
  • Elaboración de propuestas de reasignación o redistribución de empleos, cuando ello resulte necesario para atender el requerimiento del servicio. 
  • Aprobación y administración de la nomina de los servidores públicos de la administración, con base en las normas constitucionales y legales aplicables a cada caso. 
  • Realizar convenios y alianzas estratégicas con entidades públicas y privadas para desarrollar los programas y proyectos del departamento, sin generar gastos con carga al presupuesto. 
  • Llevar el archivo documental al día de la dependencia y de los servidores de la Gobernación.
  • Desarrollo de las estrategias que sean necesarias para el cumplimiento de las metas previstas para la dependencia en el plan de desarrollo. 
  • Planeación, formulación e implementación de los proyectos tecnológicos que garanticen el desarrollo y modernización permanente de los procesos de la dependencia.
  • Procurar la atención a los usuarios a fin de satisfacer sus inquietudes acerca de sus derechos y obligaciones en materia de función pública. 
  • El aseguramiento y optimización de los recursos físicos existentes.
  • La Planeación de los recursos físicos necesarios para el correcto funcionamiento de las oficinas que integran el Departamento.
  • La correcta administración de los  activos físicos (bienes) con los que cuenta la Administración Departamental. 

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